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劳动合同到期没有续签,可以认为劳动关系自动

信息来源:未知
发布日期:2016-11-28 00:00
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  劳动合同期限届满,用人单位可以选择与劳动者解除合同或者续签。如果用人单位愿意与劳动者继续维持劳动关系,就应该续签合同。如果合同期满后,双方对仍按原劳动合同履行,彼此没有任何异议,则认定为双方默认按照劳动合同的约定继续履行。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十六条 规定:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。所以就算没有续约,但双方对现状没有异议,就视为双方续签了劳动合同,这样的劳动关系仍然受法律保护。

  律师提醒:《劳动合同法》规范了用人单位的合法用工,同时也对违法用工的用人单位制定了更为严厉的惩罚措施。

  对于企业来说,如果从节省成本、降低风险的角度,更应该遵守法律,尤其注意,不得在用工过程中随意侵犯劳动者的合法权益,否则,其所遭受的损失和代价都是要超过在合法情形下对劳动者的原有支付义务,这样看来,显然是得不偿失的。


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